焼却炉派遣を首になるまでの経緯を思い出していた

４月半ばから就業して、最初は炉内の監視業務で、DCSと呼ばれるパソコンの見張りと、焼却で消費する薬剤の管理と補充だった

このとき別の派遣先のヤンキーに要領が悪すぎるとのことで虐められていた。休み時間減らすぞとか仕事教えねーぞとか言われていた

いじめっ子らしく虐め方は巧妙なもので、誰もいないときを狙ってねちねちとおまえの態度が悪すぎるとか、休み時間増やしているのに感謝もねーのか（夜勤は規定では２時間しか休憩がないが、実際は仮眠も含めて5.5時間ある）とか言われていた

ただこのヤンキーもミスをして、「おまえなんだその態度ひっぱたくぞ」と「仕事教えねーぞ」という言葉がパワハラだと気づいた。私の事を舐めすぎていたのがミスの原因だ。それで派遣元から派遣先へパワハラのクレーム対応につながった。

そのヤンキーはこの施設のベテランだが、直前に別の派遣を虐めてパワハラのクレームを入れられていた。二件目ということで班長から降格処分になった。しかし降格する前に焼却炉の全炉停止トラブルが起きたとき、書類チェックを怠ったという深刻なミスを犯したため、派遣先から責任を追及されていた。その後どうなったから知らないが、同月中に有休をすべて消化して契約が更新されなかった

話は戻って私はパワハラの対応として、整備班への配置換えを希望した。整備のほうが覚えることが多く、工具を使った現場作業なので難易度と肉体的負担が増える。いつも決まった仕事をこなしているだけだといつ首になるかわからないので、あえて大変なほうを希望したのだ。

しかしどうも私は監視班で能力不足で不適任と評されていたらしく、それで仕方なく整備班への配置換えが了承されたらしい。私はだらしないし、人付き合いが嫌いなので優秀でも真面目でもない。劣等の扱いになる。覚えが悪かったし、ミスもいくつかあった。だがもちろんミスや確認不足が深刻な自体になることはわかっていたので、私だけ復唱と指さしを怠らなかった。そのおかげで大したトラブルもなかった。

派遣先の方でも何をしでかしたという記録はないだろう。多分「この派遣（私）は何度も注意しないと覚えない、協調性がない」という劣評価がついているだけだろう

そのあとの整備班の方だが、俗にいう人間関係は相当厳しい。年配のベテラン正社員は私に対して辛辣で無視に近い扱い、丁寧にお伺いを立てないと仕事は全く教えてもらえない。教え方も「は？こんなこと教えてもらわなくてもわかるだろ？」みたいな態度だった。自分がミスすると頭傾げたり、「ほんとコイツ大丈夫かよ」、みたいなジェスチャーするので、頭に来てしょうがなかった。一度そのことで口論になって、首になる寸前になった（そのあと実際に契約更新なしの処分になったが

一度上下関係を厳しく戒めて、低身な態度を徹底したところ、一応一緒にそつなく仕事ができる程度には態度が軟化してもらえた。ただし結局首になったので、内心はこの派遣は辞めさせたほうが良い、という社員の判断を下したのは間違いない

私の上長は２０歳の口数少ない若者で、明らかに自分への評価は低かった。常に仕事ぶりを監視して、小学生を戒めるみたいな注意を受けていた。カチンとくることは度々あったが、後述の不安全行動があったし、自分に非があると考え慇懃な態度に努めた。前述のベテランよりは辛辣でもなかったし、そうじて仕事できないやつにちょっときつい程度だったと思う

もう一人は高卒の１０台の元気な高校生だった。まあ率直に良いやつだったし、若いのに上下関係をよくわかっている好青年だった。ただこの高卒に比べて劣っている、というのが私が契約更新されなかった理由として記載されていた。相手は１０台の健康な若者で、正社員扱いで入社しているので周りの扱いもよく、入社して三か月で有給がもらえていた。私は４０代の派遣で有給も半年から支給。周りは全員上長という状態で仕事ぶりを比べられるのは厳しい。しかもコイツも夏場に二回遅刻出勤したのを知っているので、あまり褒められたものではない。私は出勤に一時間３０分かかるが、その若者は自転車で３０分以内で出勤できるのに遅刻していたのだ

それでも整備配属から二か月に近くて炉内作業をさせてもらえるようになった。灰のような有害物質と酸欠の警戒が必要な場所での作業で、フルの防護マスクとタイベック、安全帯着用しなければならない。常時外の監視人を配置しなければならず、自分だけでなく同僚も熱中症になったら労災になる。そういったきつくて危険な作業を任されるということは、劣っているなりに努力して、信頼されたのかなと喜んだ。まあぬか喜びだったわけだが

具体的に契約が更新されなかった出来事は以下だ

長々と書いたが能力不足で派遣切りされることはあるだろうが、ちょっと厳しいな。正社員であればこれで解雇されることはなかった。懲戒や実際に損失を与えた事例が無いので

思い越しても世の中厳しすぎると感じた。コミ症のおっさんなりに毎日胃痛を我慢しながら通勤して、常に緊張しっぱなしで勤務して、年下だろうが正社員には絶対服従して、キツイ汚い肉体労働に率先して励んでいた。その結果が能力不足による解雇、さらに派遣元からも派遣先がないという理由で退職勧告されるとは。

ここで言う通り退職したら、次の仕事にありつくことができない。私は１５年に及ぶひきこもりニート期間あるので、真面目にやっていたらどこの会社も採用してもらえない。去年中型一種取得したが、４月に郵便局の配送パートも落ちてる。タイミーしか働けないじゃんこれじゃ。

自分に問題があるのはわかっている。自分はコミ症というより、人間とのスキンシップ事態にトラウマを抱えているとわかった。鬱とトラウマを抱えているので、どうしても業務の習得が人より劣ってしまう

自分の人柄にも問題があるのがわかっている。私がどんなキャラだとあえて言うなら、いじめられっ子のくせに生意気な奴だと思う。いじめっ子やいじめられっ子よりももっと嫌われるタイプだと思う

不眠や心配性も気のせいではすまないレベルになっている。精神虚弱者として障がい者雇用を目指すべきなんだろうが、精神は本当に受からない。